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【職場霸凌防治宣導】請共同營造友善健康的校園職場環境
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
一、職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。
通常這種行為或情境具有 5 項特徵：
(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件；
(2)至少有 1 位或 1 位以上加害者；
(3)對受害者進行語言或非語言的攻擊行為；
(4)對受害者產生負面的影響；
(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。
二、請同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸凌情事發生，尤為主管人員更忌有權勢霸凌情事發生，請共同維護友善的職場環境。
{{ $t('FEZ003') }}2026-06-26
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